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　　為進(jìn)一步推進(jìn)我市勞動關(guān)系治理能力建設(shè)，推動廣東省電子勞動合同平臺在我市全面推廣應(yīng)用，切實發(fā)揮平臺服務(wù)效應(yīng)助推高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合實際，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的二十大精神，依據(jù)《勞動合同法》《民法典》《電子簽名法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步深化數(shù)字人社改革，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)功能，優(yōu)化營商環(huán)境，提升人社便民服務(wù)水平，通過推廣應(yīng)用電子勞動合同，促進(jìn)全市創(chuàng)建誠信守法用工環(huán)境，降低用人單位運行和勞動者管理成本，提升勞動合同檔案管理效率，提高勞動合同簽訂率，有效避免勞動合同管理不規(guī)范引發(fā)的各種問題，減少勞動關(guān)系風(fēng)險隱患，維護勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　根據(jù)省、韶部署安排，通過推廣應(yīng)用廣東省電子勞動合同管理服務(wù)平臺，為用人單位和勞動者提供電子勞動合同簽訂服務(wù)，逐步推進(jìn)電子勞動合同應(yīng)用，豐富和拓展電子勞動合同的政務(wù)應(yīng)用場景，動態(tài)采集和掌握用人單位用工情況，力爭到2024年底前，全市基本實現(xiàn)電子勞動合同全覆蓋，實現(xiàn)用人單位勞動合同管理的電子化、數(shù)字化、信息化，有效維護勞資雙方的合法權(quán)益。

　　三、工作安排

　　電子勞動合同的推廣應(yīng)用按照重點推進(jìn)、全面推廣、總結(jié)提高的工作步驟進(jìn)行，具體工作安排如下：

　?。ㄒ唬┲攸c推進(jìn)（2023年11月至12月）。各鎮(zhèn)（街道）、各單位從以下重點領(lǐng)域開展推廣應(yīng)用電子勞動合同。

　　1.國有企業(yè)。在國有企業(yè)推廣應(yīng)用電子勞動合同，通過國有企業(yè)的示范效應(yīng)，帶動企業(yè)對新技術(shù)的知曉度和認(rèn)可度，逐步擴大電子勞動合同的影響力。

　　2.人力資源服務(wù)機構(gòu)。在人力資源服務(wù)公司（包含勞務(wù)派遣公司）推廣應(yīng)用電子勞動合同，通過專業(yè)人力資源企業(yè)的輻射效應(yīng)，賦能企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　3.工程建設(shè)、餐飲住宿、加工制造等領(lǐng)域企業(yè)及新業(yè)態(tài)平臺合作企業(yè)。在工程建設(shè)、餐飲住宿、加工制造等領(lǐng)域企業(yè)及新業(yè)態(tài)平臺合作企業(yè)推廣應(yīng)用電子勞動合同，進(jìn)一步擴大新技術(shù)的覆蓋面和影響力，探索形成適應(yīng)我市企業(yè)特點的可復(fù)制經(jīng)驗。

　　4.規(guī)模以上企業(yè)。在規(guī)模以上企業(yè)推廣應(yīng)用電子勞動合同，進(jìn)一步擴大電子勞動合同在人力資源管理領(lǐng)域場景應(yīng)用，完善配套政策，建立政企綠色通道，提高數(shù)據(jù)資源的整合與應(yīng)用，提升勞動關(guān)系領(lǐng)域政務(wù)服務(wù)效能，優(yōu)化營商環(huán)境。

　　（二）全面推廣（2024年1月至2024年5月）。各鎮(zhèn)（街道）、各單位要加大推廣應(yīng)用電子勞動合同的宣傳力度，動員用人單位全面應(yīng)用電子勞動合同服務(wù)平臺與其勞動者簽訂電子勞動合同。必要時，可點對點組織用人單位培訓(xùn)。

　　（三）總結(jié)提高（2024年6月20日前）。各鎮(zhèn)（街道）、各單位及時總結(jié)本地區(qū)、本單位電子勞動合同推廣應(yīng)用過程中的做法及取得的成效，宣傳用人單位推廣應(yīng)用的典型。加強與用人單位的溝通交流，收集匯總對電子勞動合同服務(wù)平臺在使用過程中存在的問題或提出改進(jìn)升級的建議意見，為電子勞動合同服務(wù)平臺拓展應(yīng)用、改進(jìn)服務(wù)提供決策依據(jù)。

　　四、工作要求

　　（一）提高認(rèn)識，加強指導(dǎo)應(yīng)用。各鎮(zhèn)（街道）、各單位要充分認(rèn)識推行應(yīng)用電子勞動合同，對建立誠信守法用工環(huán)境，優(yōu)化全市營商環(huán)境，維護勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，積極推進(jìn)勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要性。要加強工作部署，指導(dǎo)用人單位積極做好電子勞動合同的推廣應(yīng)用，并為用人單位和勞動者提交電子勞動合同數(shù)據(jù)和辦理人社業(yè)務(wù)提供便利。

　　（二）加大宣傳，做好服務(wù)指導(dǎo)。各鎮(zhèn)（街道）、各單位要以企業(yè)較為集中的工業(yè)園區(qū)、街道、樓宇為重點區(qū)域，以用工規(guī)模較大的企業(yè)為重點對象，通過舉辦專題講座、現(xiàn)場咨詢、主動上門服務(wù)等方式，解疑釋惑電子勞動合同的實施條件、服務(wù)管理等用人單位和勞動者關(guān)心的重點問題，指導(dǎo)用人單位和勞動者依法辦理電子勞動合同等業(yè)務(wù)。引導(dǎo)用人單位和勞動者使用人社部門發(fā)布的示范文本訂立電子勞動合同，對用人單位與勞動者自行協(xié)商約定電子勞動合同內(nèi)容和條款的，要提示雙方必須符合勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，不強制要求使用示范文本。

　?。ㄈ┞穆毐M責(zé)，壓實監(jiān)管責(zé)任。各鎮(zhèn)（街道）、各單位要切實履行監(jiān)管職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭專人負(fù)責(zé)，加強電子勞動合同實施的監(jiān)督管理，依法對用人單位與勞動者訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止電子勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理，層層壓實責(zé)任，大力推進(jìn)電子勞動合同推廣應(yīng)用。

　　各鎮(zhèn)（街道）、各單位、用人單位和勞動者在推廣應(yīng)用廣東省電子勞動合同平臺過程中如遇到問題和困難，請徑向樂昌市人社局反映。

　　聯(lián)系人：鄧婕、陳琪

　　聯(lián)系電話：5556465

　　附件

　　1：廣東省電子勞動合同服務(wù)平臺勞動者操作手冊

　　2：廣東省電子勞動合同服務(wù)平臺用人單位操作手冊

　　3：廣東省電子勞動合同平臺操作視頻

樂昌市人力資源和社會保障局

　　2023年12月26日